新乡市科学技术局对市人大十四届三次会议第37号建议的答复

尊敬的田莎莎代表：

您提出的“关于破解民营企业‘科技人员缺乏难题’的建议”已收悉，非常感谢您对新乡市人才工作的关心，现就您提出的建议答复如下：

市委、市政府高度重视人才工作，将引才育才放在经济社会高质量发展的重要位置，深入把握新乡人才工作的方向标、路线图、任务书，推动政策、资源、力量向人才倾斜，围绕战略部署梯次化布局、高效率推进。

一、优化体制机制，激活人才工作凝聚力

强化政治引领,持续深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才，成立新乡市人才工作专班，定期就人才工作进行专题谋划、研究部署，紧抓工作落实。纵向发力，召开全市人才工作会议，充分认识激发人才创新动力和活力，培育自主研发人才在促进高新技术产业健康发展中的基础性、战略性、决定性作用，持续提升科技人才队伍的专业化素养和业务水平。

迭代升级“新乡英才”行动计划，形成“1+N”人才政策体系。以《新乡市委关于加强新时代人才工作加快人才强市建设的实施意见》为引领，以《新乡市引进人才留新创新创业若干政策》《新乡市重点企业引进人才工作方案》等若干政策为支撑，从平台建设、项目启动、创业场地、购房补贴等方面，为高层次人才、急需紧缺人才、青年英才、高技能人才提供全链条、多维度共10个方面的政策支持，促进人才政策更加完善，人才效应更加凸显。

二、多维发力，构建人才工作新格局

充分发挥新乡人才战略联盟桥梁纽带作用，持续推动政校院企深度融合、协同发展，实现资源共享、人才共育、项目共建。截至目前，我市已建立国际联合实验室29家、院士工作站4家、中原学者工作站10家、博士后科研工作站15家、博士后创新实践基地19家。建成省级中试基地5家、省级产研院4家、市级产研院13家。

构建人才发展“蓄水池”。一是深入开展校企校地合作，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，将科技创新的“最大变量”转化为经济发展的“最大增量”。实施“科技副总”和“校外导师”三年行动计划，把高校科研成果精准匹配到企业生产需求上，推动高校人才资源助力产业发展，企业实践资源优化人才培养，实现校企校地双向互动、双向赋能。去年以来，全市新认定科技副总49名。人社部门累计开展“春风行动”“民营企业服务月”“金秋招聘月”等各类招聘活动699场，帮助包括民营企业在内的各类用人单位解决人才短缺问题。出台深化校企校地合作的“十条”措施，举办校地校企合作签约活动2场，现场签约项目110个。召开全市校企校地合作省外高校院所对接百日攻坚动员大会，成立15个工作专班，目前已开展省外高校院所专场对接活动11场，达成校企合作项目32个。二是立足“重在培养、强化引进”的思路，将高等院校、科研院所和职业学校作为培养实用人才的重要基地,大力引进培育科技人才，激发企事业单位用人主体引才育才积极性。我市共培育中原学者6人，中原科技领军人才29人。坚持面向企事业单位的专业技术人才和管理人才，选派优秀中青年人才赴国（境）外知名高校、科研院所、医疗机构等进行中长期培训，进一步提升科研人员水平，加大了与国外一流高校、科研机构等的长期合作，不断增强我市企事业单位的科技创新能力。

营造人才工作新生态,落实各项惠企政策,切实提高企业科技人员的温暖感、获得感、归属感,让企业省时省心省力。充分调动企业作为用人主体的主观能动性,办好企业,留住人才。2024年建立“新乡市人才服务一站式平台”微信小程序，设置企业招聘、人才求职等模块，为企业人才双向高效匹配提供线上便捷平台。

下一步，我们将突出问题导向和结果导向，深入谋划、顶层规划、精心策划，开创人才工作新局面。

一是围绕现代化新乡建设的产业特征和人才需求，完善“校企学研”合作计划，实现高校与企业赋能共赢。通过项目制、订单式、校中院、特色班等方式，引导12所驻新高校、4家科研院所与2000余家“规上”企业深度合作。在人才上联合培养，在技术上合力攻关，建立校企一体化育人机制，打造“入学即入岗、专业即产业、毕业即就业”的校企深度合作模式。二是推进“校地人才”交流计划，实现高校与地方合理流动。进一步畅通校地干部人才交流通道，每年互派高校优秀人才和地方优秀人才，到一线挂职任职，到高校进修深造。三是建立高校人才“服务站”，加强校地联系，实现校企互通。筹建新乡人才“服务云”，整合资源、集纳数据，市县一体、统一载体，研发数字化、立体化人才工作新平台，接入百万量级高层次人才数据库，全面推进人才工作信息化建设。打造人才宣传“全媒体”，构建“组织平台+主流媒体+高校院所+用人企业”相贯通的全媒体宣传新格局，对政策举措、导向需求、成果运用等，实施全方位、一体化宣传推介，为人才工作高质量发展营造浓厚舆论氛围。

新乡市科学技术局

2025年7月30日